Moja historia, jak to się zaczęło…

Nazywam się Wojciech Pujanek i stoję za inicjatywą No More Bad Bosses.

Miałem w życiu wielu przełożonych, ale tylko dwóch wspominam naprawdę pozytywnie. Reszta? To raczej historie o złej komunikacji, chaosie, braku zaufania czy obietnicach bez pokrycia. Z czasem zrozumiałem, że większość z nas zna takie historie – bo w rozmowach z rodziną czy przyjaciółmi o szefach częściej narzekamy, niż mówimy o nich dobrze – chciałbym odwrócić ten trend.

Kiedyś sam zostałem menedżerem i pamiętam początki. Czułem się zagubiony, brakowało mi wzorców, praktycznych wskazówek i materiałów, które odpowiedziałyby na najprostsze pytania: jak rozmawiać z zespołem? jak stawiać cele? jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami? Uczyłem się metodą prób i błędów.

W pewnym momencie stanąłem przed dużym wyzwaniem – objąłem zespół 13 osób, w nowej branży i w modelu pracy zdalnej, wtedy dla mnie zupełnie obcym. Pół roku zajęło mi zrozumienie, czym dokładnie zespół się zajmuje i jaką wartość wnosi dla klienta. Zamiast udawać, że wszystko wiem, postawiłem na słuchanie. Rozmawiałem z każdym członkiem zespołu, pytałem o jego pracę, bolączki i pomysły na usprawnienia. W efekcie udało mi się zbudować zaufanie i wspólną wizję.

Kilka lat później ten zespół liczył już ponad 70 osób. Nie dzięki „magicznej” metodzie, tylko dzięki otwartości, autorefleksji i konsekwentnemu wspieraniu ludzi. To doświadczenie uświadomiło mi, że dobry menedżer naprawdę robi różnicę – dla zespołu, atmosfery i wyników biznesowych.

Dlatego stworzyłem No More Bad Bosses. To inicjatywa, która daje menedżerom to, czego sam nie miałem na początku: konkretne narzędzia, praktyczne wskazówki i bezpośrednie wsparcie. Wierzę, że szczera rozmowa, konstruktywny feedback i uważne słuchanie mogą zmienić pracę w coś więcej niż tylko wykonywanie zadań.

Dziś pracuję z menedżerami 1:1 i rozwijam NMBB tak, aby stało się miejscem, gdzie każdy menedżer znajdzie pomoc w realnych wyzwaniach. Jeśli chcesz lepiej rozumieć swoją rolę, pewniej zarządzać ludźmi i budować zespoły, które naprawdę działają – zapraszam do kontaktu.

Zaproś mnie do kontaktów na LinkedIn: in/wojciechpujanek/